Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home/user2304/public_html/sdo-test.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Обучение руководителей – зачем это нужно? » SDO-Test.Ru - Готовые ответы на тесты. Помощь в сдаче онлайн-тестирования

Сайт для студентов, обучающихся на заочной или дистанционной форме обучения, сдающих экзамены в виде электронного тестирования (через Интернет)



НАВИГАЦИЯ

  • Новости сайта (174)
  • Статьи (114)
  • Статьи партнеров (12)
  • UNIX-подобные системы (79)
  • Административное право (35)
  • Антропология (54)
  • Аудит (0)
  • Безопасность жизнедеятельности (42)
  • Бухгалтерский управленческий учет (159)
  • Бухгалтерский финансовый учет (177)
  • Бухгалтерское дело (79)
  • Гендерология и феминология (47)
  • Геополитика (103)
  • Государственное регулирование экономики (42)
  • Гражданское право (134)
  • Деловое общение (89)
  • Демография (213)
  • Деньги, кредит, банки (130)
  • Документальное обеспечение управления (40)
  • Занятость населения и ее регулирование (19)
  • Информатика (144)
  • Информационное обеспечение социальной работы (55)
  • Информационные системы в экономике (113)
  • Информационные технологии в социальной сфере (49)
  • Исследование социально-экономических и политических процессов (40)
  • История государства и права зарубежных стран (29)
  • История социальной работы (36)
  • Коммерческое право (49)
  • Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (168)
  • Конституционное право зарубежных стран (90)
  • Контроль и ревизия (121)
  • Конфликтология в социальной работе (34)
  • Конфликтология и социальная психология (106)
  • Концепция современного естествознания (40)
  • Культурология (274)
  • Логика (69)
  • Макроэкономика (72)
  • Маркетинг (77)
  • Менеджмент (100)
  • Методика исследований в социальной работе (34)
  • Методы работы с различными группами населения (10)
  • Микроэкономика (84)
  • Мировая экономика (58)
  • Муниципальное право России (140)
  • Налоги и налогообложение (119)
  • Опыт социальной работы в различных сферах жизнедеятельности (25)
  • Организация, управление и администрирование в социальной работе (70)
  • Организация ЭВМ и систем (62)
  • Основы бухгалтерского учета (48)
  • Основы социальной медицины (77)
  • Отечественная история (115)
  • Педагогика (76)
  • Пенсионное обеспечение (22)
  • Перинатальная психология (119)
  • Политология (274)
  • Правоведение (187)
  • Правовое обеспечение социальной работы (43)
  • Проблемы социальной работы с молодежью (40)
  • Прогнозирование, проектирование, моделирование (50)
  • Программные средства быстрой разработки приложений (48)
  • Профессионально-этические основы социальной работы (33)
  • Психогенетика (34)
  • Психология (57)
  • Психология и педагогика (21)
  • Римское право (32)
  • Русский язык и культура речи (37)
  • Рынок ценных бумаг (111)
  • Содержание и методика педагогической деятельности в системе социальной работы (47)
  • Социальная безопасность (31)
  • Социальная геронтология (32)
  • Социальная патология (15)
  • Социальная политика (50)
  • Социальная работа в зарубежных странах (15)
  • Социальная реабилитация (25)
  • Социальная статистика (34)
  • Социальная экология (20)
  • Социальное страхование (62)
  • Статистика (45)
  • Страхование (78)
  • Теория бухучета (145)
  • Теория социальной работы (20)
  • Теория управления (66)
  • Теория экономического анализа (61)
  • Технология социальной работы (31)
  • Уголовно-процессуальное право (45)
  • Учет в отраслях (28)
  • Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы (62)
  • Учет и анализ банкротств (20)
  • Учет и контроль налогов (29)
  • Учет на предприятиях малого бизнеса (54)
  • Физика (102)
  • Философия (80)
  • Финансовый анализ (24)
  • Финансы (146)
  • Ценообразование (86)
  • Экологическое право (40)
  • Экология территорий (46)
  • Экономика (132)
  • Экономика организаций и предприятий (190)
  • Экономическая теория (113)
  • Экономические основы социальной работы (40)
  • Этика и эстетика (20)
  • Этнополитология (62)


  • ИНТЕРЕСНОЕ

    загрузка...

    Главная страница SDO-Test.Ru » Статьи » Обучение руководителей – зачем это нужно?

    Обучение руководителей – зачем это нужно?    

       
    Категория: Статьи
    Обучение руководителей – зачем это нужно?


    В настоящее время для подавляющего большинства российских компаний обучение персонала приобретает большую актуальность.

    В современных рыночных условиях необходимо обладать такими качествами, как высокая квалификация, необходимые знания, умения и навыки. Это связано с тем, что то, что с успехом работало не далее как вчера, сегодня напрочь теряет свою эффективность и не приносит никакой результат.

    Постоянно меняется внешняя среда предприятия (законодательство, система налогообложение, новые конкуренты). Изменениям подвергается также и внутренняя среда (появление новых технологий, а также, к примеру, увеличение или сокращение рабочих мест в организации).

    Все это в совокупности требует постоянного совершенствования своих профессиональных знаний, своих умений и навыков, причем это актуально не только для рядовых сотрудников компании, но и для ее руководителей.

    Только обучение руководителей несколько отличается от обучения персонала. Оно имеет ряд своих особенностей. В первую очередь, специальные программы для руководителей должны помочь ему полностью понять и привести в систему имеющийся у него опыт. И только затем дать ему новые навыки и умения, которые необходимы для более эффективного руководства. Также эти программы призваны помочь взглянуть на повседневную работу совершенно с другой стороны и дать стимул для ее дальнейшего совершенствования.

    Специфику обучения руководителей составляет также то, что их работа всегда связана с другими людьми. Именно поэтому и нельзя дать однозначные рекомендации. Управление – это целое искусство. И наибольшего успеха смогут добиться именно те из руководителей, которые смогут заинтересовать других людей, вдохновить их на новые свершения, заразив новой идеей, суметь собрать команду единомышленников и так далее тому подобное.

    Какие еще особенности имеются при при обучении руководителей? Самым важным итогом обучения руководителей является повышение эффективности управления. Таким образом, эти курсы должны быть направлены на то, чтобы максимально развивать готовность руководителей к использованию полученных ими знаний в их дальнейшей работе. Очень желательно, чтобы на специальных курсах для руководителей была ориентация на практическое использование полученных знаний. Должно быть минимальное количество лекций, но при этом - максимальное использование активного обучения. Должна также присутствовать и командная работа.

    Особая ценность специальных программ для руководителей состоит в том, что они дают возможность сразу же после их окончания использовать полученные новые знания, умения и навыки в своей непосредственной работе, т.е. мгновенный переход от теории к практике.


    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
    Добавил: admin Дата: 24-09-2011, 00:01 Комментарии: 0 Просмотров: 3993
    Вернуться Распечатать
     (голосов: 1)



     

    Другие статьи:

  • Грамотность в нашей жизни
    В последнее время грамотность стала особенно цениться в людях. Ведь, смотря на то, как человек умеет излагать свои мысли и знания, мы обычно и делаем вывод о том, что он из себя представляет.
  • Унижение учителей, или Куда катится наше образование?
    Самый низший класс нашего общества - это учителя. Так, к сожалению, решило наше правительство. Учителя, не смотря на то, что по телевизору много кричат, все же продолжают оставаться на самом дне нищету. Здоровье многих из них оставляет желать лучшего.
  • Выбор профессии
    По окончанию 11 класса, встает вопрос о выборе профессии и учебного заведения. А что вы раньше делали? Частая проблема выпускников. О выборе профессии, с которой вы будете связаны всю жизнь, нужно задуматься раньше и выбирать не то, что попадется. Для выбора профессии решите, что вам больше нравиться делать и чем вы увлекаетесь, возможно вы любите рисовать или учить людей. Для выбора профессии существуют разные тесты, но я не советую ими пользоваться, потому что может вы не так ответите, а потом будете работать врачом или учителем, ненавидя свою деятельность. Не спрашивайте у других о выборе профессии, работать то потом вам, так что и решать должны вы.
  • Выбор поступления для ВУЗа
    Каждый школьник, во время своей учебы в школе, уже задумывается над тем, куда он будет поступать, поэтому чтобы ему выбрать вуз для поступления, нужно оценить свои возможности, еще нужно проявлять интерес к какой-то науке. Возьмем такой пример, что вы очень увлекаетесь начертательной геометрией, в общем, любите чертить. Так, как выбрать вуз для поступления, именно вам. Для начала, если вы уже выбрали направление и точно знаете, что хотите быть инженером, вам нравится решать задачи по начертательной геометрии, то вы должны уже начинать заниматься и усовершенствовать свои навыки. Если конечно вы хотите стать хорошим специалистом то, само собой разумеется, вам будет нужно поступать в серьезный и желательно в вуз, который может вас по-настоящему чему-то научить. Вы должны уже знать, что в ...
  • Социологические исследования последних лет, проводимые в разных регионах России среди выпускников школ, показывают, что в стране сохраняется высокая востребованность молодежью высшего образования. Даже экономический кризис и сопровождающая его безработица не вызвали перелома этой тенденции.
  •  


    Информация

    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.

    ПАРТНЕРЫ

    ИНТЕРЕСНОЕ

    ПАРТНЕРЫ САЙТА








    НАШ ОПРОС

    Как Вы предпочитаете сдавать экзамены?



    КАЛЕНДАРЬ

    «    Февраль 2019    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
     

    СЧЕТЧИКИ САЙТА











    Анализ веб сайтов