Warning: php_uname() has been disabled for security reasons in /home/user2304/public_html/sdo-test.ru/engine/classes/templates.class.php on line 116 Warning: php_uname() has been disabled for security reasons in /home/user2304/public_html/sdo-test.ru/engine/classes/templates.class.php on line 116 Warning: php_uname() has been disabled for security reasons in /home/user2304/public_html/sdo-test.ru/engine/classes/templates.class.php on line 116 Бизнес-тренинги! » SDO-Test.Ru - Готовые ответы на тесты. Помощь в сдаче онлайн-тестирования

Сайт для студентов, обучающихся на заочной или дистанционной форме обучения, сдающих экзамены в виде электронного тестирования (через Интернет)



НАВИГАЦИЯ

  • Новости сайта (174)
  • Статьи (114)
  • Статьи партнеров (9)
  • UNIX-подобные системы (79)
  • Административное право (35)
  • Антропология (54)
  • Аудит (0)
  • Безопасность жизнедеятельности (42)
  • Бухгалтерский управленческий учет (159)
  • Бухгалтерский финансовый учет (177)
  • Бухгалтерское дело (79)
  • Гендерология и феминология (47)
  • Геополитика (103)
  • Государственное регулирование экономики (42)
  • Гражданское право (134)
  • Деловое общение (89)
  • Демография (213)
  • Деньги, кредит, банки (130)
  • Документальное обеспечение управления (40)
  • Занятость населения и ее регулирование (19)
  • Информатика (144)
  • Информационное обеспечение социальной работы (55)
  • Информационные системы в экономике (113)
  • Информационные технологии в социальной сфере (49)
  • Исследование социально-экономических и политических процессов (40)
  • История государства и права зарубежных стран (29)
  • История социальной работы (36)
  • Коммерческое право (49)
  • Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (168)
  • Конституционное право зарубежных стран (90)
  • Контроль и ревизия (121)
  • Конфликтология в социальной работе (34)
  • Конфликтология и социальная психология (106)
  • Концепция современного естествознания (40)
  • Культурология (274)
  • Логика (69)
  • Макроэкономика (72)
  • Маркетинг (77)
  • Менеджмент (100)
  • Методика исследований в социальной работе (34)
  • Методы работы с различными группами населения (10)
  • Микроэкономика (84)
  • Мировая экономика (58)
  • Муниципальное право России (140)
  • Налоги и налогообложение (119)
  • Опыт социальной работы в различных сферах жизнедеятельности (25)
  • Организация, управление и администрирование в социальной работе (70)
  • Организация ЭВМ и систем (62)
  • Основы бухгалтерского учета (48)
  • Основы социальной медицины (77)
  • Отечественная история (115)
  • Педагогика (76)
  • Пенсионное обеспечение (22)
  • Перинатальная психология (119)
  • Политология (274)
  • Правоведение (187)
  • Правовое обеспечение социальной работы (43)
  • Проблемы социальной работы с молодежью (40)
  • Прогнозирование, проектирование, моделирование (50)
  • Программные средства быстрой разработки приложений (48)
  • Профессионально-этические основы социальной работы (33)
  • Психогенетика (34)
  • Психология (57)
  • Психология и педагогика (21)
  • Римское право (32)
  • Русский язык и культура речи (37)
  • Рынок ценных бумаг (111)
  • Содержание и методика педагогической деятельности в системе социальной работы (47)
  • Социальная безопасность (31)
  • Социальная геронтология (32)
  • Социальная патология (15)
  • Социальная политика (50)
  • Социальная работа в зарубежных странах (15)
  • Социальная реабилитация (25)
  • Социальная статистика (34)
  • Социальная экология (20)
  • Социальное страхование (62)
  • Статистика (45)
  • Страхование (78)
  • Теория бухучета (145)
  • Теория социальной работы (20)
  • Теория управления (66)
  • Теория экономического анализа (61)
  • Технология социальной работы (31)
  • Уголовно-процессуальное право (45)
  • Учет в отраслях (28)
  • Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы (62)
  • Учет и анализ банкротств (20)
  • Учет и контроль налогов (29)
  • Учет на предприятиях малого бизнеса (54)
  • Физика (102)
  • Философия (80)
  • Финансовый анализ (24)
  • Финансы (146)
  • Ценообразование (86)
  • Экологическое право (40)
  • Экология территорий (46)
  • Экономика (132)
  • Экономика организаций и предприятий (190)
  • Экономическая теория (113)
  • Экономические основы социальной работы (40)
  • Этика и эстетика (20)
  • Этнополитология (62)


  • ИНТЕРЕСНОЕ

    загрузка...

    Главная страница SDO-Test.Ru » Статьи » Бизнес-тренинги!

    Бизнес-тренинги!    

       
    Категория: Статьи
    Бизнес-тренинги!


    Если Вы являетесь руководителем достаточно крупной компании, то Вы, наверняка заинтересованы в таких сотрудниках, работа которых позволяет получить буквально 100%-ную отдачу. Персонал же заинтересован в такой работе, которая бы приносила как можно больше удовлетворения от самого процесса.

    В настоящее время можно найти великое множество профессиональных корпоративных тренингов, которые как раз и предназначены для решения многих ситуаций, которые возникают во время работы с персоналом.

    Руководстводитель преуспевающей компании знает наверняка: своих сотрудников просто необходимо развивать и даже воспитывать, именно поэтому интерес к тренингам и программам растет с каждым днем. Ведь они как раз и способствуют развитию персонала, а также полному раскрытию возможностей команды, подчас скрытых. Это без преувеличения помогает работать с персоналом.

    Как же выбрать бизнес-тренера? Без преувеличения нужно очень тщательно подойти к процедуре выбора бизнес-тренера для своего коллектива. Время и деньги не должны быть потрачены впустую! Некоторые бизнес-тренеры имеют внушительный опыт, который исчисляется проведением большого числа успешных и эффективных тренингов и консультаций, как в небольших, так и в крупных компаниях и организациях. На это стоит обратить внимание!

    При помощи каких тренинг-программ можно предложить развивать персонал? Какие окажутся наиболее эффективными?
    Например:
    - Коучинг-цикл по тайм-менеджменту.
    - Коучинг-цикл "Текучка кадров".
    - Корпоративные тренинги по запросу.

    Какой эффект окажут эти и подобные им программы на сотрудников Вашей компании?
    Эмоциональный подъем и воодушевление. А это означает, что у сотрудника возникает желание буквально "сдвигать горы" на благо родного предприятия.
    Возможность ощутить себя частью, значимой частью (что очень важно), компании.

    Согласно полученным отзывам от корпоративных клиентов, использование тренинг-программ, без преувеличения, позволяет выйти на новый уровень взаимодействия со своими сотрудниками. Это отличный способ достичь необходимого баланса между целями, стоящими перед Вашей компанией, и желаниями самих сотрудников!


    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
    Добавил: admin Дата: 10-09-2011, 00:02 Комментарии: 0 Просмотров: 1560
    Вернуться Распечатать
     (голосов: 1)



     

    Другие статьи:

  • О взятках в ВУЗах
    Уголовный Кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность как в случае получения взятки (статья 290), так и в случае дачи взятки (статья 291). Лицо, давшее взятку, не будет нести уголовную ответственность в том случае, если имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица, а также в том случае, когда \"взяткодатель\" добровольно сообщил в правоохранительные органы о факте дачи взятки. За исключением указанных случае, и лицо, получившее взятку, и лицо, давшее взятку, получат одинаковый срок. За что чаще всего берут/дают взятки в ВУЗах? В большинстве случаев, это \"плата\" за поступление, за репетиторство, а также за покупку экзаменационных шпаргалок. \"Тарифы\" на все это весьма различаются. В расчет принимаются: статус самого ВУЗа, престижность факультета, со ...
  • Можно ли получить образование через Интернет?
    Дистанционное образование представляет собой способ получения знаний удаленно, посредством передачи изучаемого материала непосредственно к ученику по различным каналам. Она включает в себя различные методы организации учебного процесса, от привычного для нас заочного обучения до современных телекоммуникационных технологий. Главное, что их объединяет, это доступность обучения в не зависимости от места жительства, физического состояния и образа жизни учащегося. Появление почтовых услуг послужило развитию школ корреспондентского обучения. Образовательные школы предоставляли желающим необходимый материал для самостоятельной подготовки по почте, а затем проверяли принятый материал и оценивали результаты. Одним из таких школ, которая ведет свою деятельность вот уже более 18 лет, является евро ...
  • Правило решения проблем
    Вокруг нас тысячи людей и они ведут борьбу с тысячами своих проблем. Кто-то выходит в битве победителем, а кто-то просто вязнет в ежедневном круговороте событий, стрессах и в итоге возвращается в своих начинаниях к отправной точке. В чем их проблема? Их проблема в том, что они пытаются решить свои проблемы комплексно, чем сразу обрекают себя на провал. Единственное, что может изменить ситуацию – решение проблем по шагам!
  • Фэн-шуй для удачи в образовании
    Образование всегда являлось прекрасным способом восхождения по иерархической и общественной лестнице. В Древнем Китае особенное почтение испытывали к ученым. Практически все родители мечтали иметь сыновей, которые прославляли бы семью. Причина в том, что придворные должностные лица и императорские советники — правители земель, могущественные мандарины – всегда выбирались из тех, кто выдерживал с отличием императорские экзамены.
  • Обучение взрослых и детей: в чем разница?
    Период получения образования является очень важным и, возможно, самым интересным этапом в жизни каждого человека. Он может длиться больше 15 лет, и именно от этих пятнадцати лет чаще всего зависит дальнейшая успешность человека в жизни и на работе.
  •  


    Информация

    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.

    ПАРТНЕРЫ

    ИНТЕРЕСНОЕ

    ПАРТНЕРЫ САЙТА








    НАШ ОПРОС

    Как Вы относитесь к электронным тестам?



    КАЛЕНДАРЬ

    «    Июнь 2018    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
     

    СЧЕТЧИКИ САЙТА











    Анализ веб сайтов